De juiste leider vinden begint met de juiste vraag.

De meeste executive searches mislukken niet door een tekort aan kandidaten. Ze mislukken omdat de opdrachtgever vooraf niet scherp genoeg heeft bepaald welk profiel de organisatie op dit moment werkelijk nodig heeft.

Blackstone Search & Advisory begeleidt organisaties bij het werven van HR- en Legal-professionals. Van CHRO tot HR Business Partner, van General Counsel, advocaat tot Legal Counsel — wij zoeken niet alleen de sterkste kandidaat, wij helpen u eerst bepalen welk profiel uw organisatie nodig heeft en waarom.

Dat onderscheid maakt het verschil tussen een aanstelling die werkt en een aanstelling die klopt.

Executive search is meer dan het vullen van een vacature. Het is een strategisch proces waarbij de juiste leider gevonden wordt op basis van organisatiedoelen, cultuur en toekomstige uitdagingen.

Wat is executive search?

Executive search — ook wel headhunting of directe benadering genoemd — is een gerichte wervingsmethode waarbij kandidaten actief worden benaderd die niet op zoek zijn naar een nieuwe functie. Dit onderscheidt executive search van reguliere werving en selectie of recruitment via jobboards.

Blackstone Search & Advisory hanteert een gestructureerde aanpak waarbij eerst het ideale profiel wordt bepaald vóórdat de zoektocht begint. Welk leiderschap heeft uw organisatie over drie jaar nodig? Wat vraagt de strategie? Pas als dit soort vraagstukken duidelijk is dan starten wij de search.

Voor welke functies voert Blackstone Search & Advisory executive search uit?

Human Resources CHRO / HR-directeur — HR Manager — HR Business Partner

Legal General Counsel / CLO — Senior Legal Counsel — Legal Counsel — Advocaat

Onze aanpak: search met strategie

Elke executive search opdracht begint met een uitgebreide intake en organisatiescan. Wij stellen kritische vragen: Past het profiel bij de huidige organisatiefase? Is er intern potentieel? Wat zegt de vertrekgeschiedenis? Op basis daarvan schrijven wij een scherp functieprofiel en starten wij een gerichte zoektocht via ons netwerk, LinkedIn Recruiter en directe benadering.

Onze kandidaatbeoordeling gaat verder dan cv en motivatie. Wij beoordelen leiderschapsstijl, culturele fit en strategische capaciteiten via gestructureerde interviews en referentiegesprekken.

Veelgestelde vragen over executive search

Hoe lang duurt een executive search traject?

Een gemiddeld executive search traject duurt zes tot twaalf weken, afhankelijk van de senioriteit van de rol, de complexiteit van het profiel en de beschikbaarheid van kandidaten.

Wat kost executive search?

Executive search wordt doorgaans op basis van een retainer of een success fee geprijsd. Blackstone Search & Advisory werkt transparant en bespreekt de investering in het eerste gesprek.

Werkt Blackstone Search & Advisory ook met vaste klanten?

Ja. Veel van onze opdrachtgevers werken structureel met ons samen voor meerdere searches per jaar of combineren executive search met HR-advies of fractional leadership.

Een search starten of eens vrijblijvend kennismaken?

Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Wij reageren binnen één werkdag.